应届生集体解约事件背后的隐忧与质疑

近期，星宇股份因批量辞退107名应届生而引发广泛关注和争议。在董事长周某某公开致歉后，这一事件不仅未能平息舆论，反而愈演愈烈。随着媒体的深入调查，星宇股份先前的诸多问题开始浮出水面，引发对常州市人社局之前官方回应的质疑，甚至怀疑其是否在掩盖事实。

媒体报道指出，星宇股份在近期披露的港股招股书中显示，其董事会及高层管理人员中并没有“人力资源总监”的职位。此消息引起了内部人士的不满，他们也表示不知公司中有这一职务。这样一来，常州市人社局之前称公司对人力资源总监已停职的说法，显得十分可疑，似乎仅是企业的表面回应而已。

此外，周某某一方面为解约事件致歉，另一方面却对媒体的报道表现出抗议，这种矛盾的态度令人困惑。作为企业领导，对刚入职不久的应届生提出“离职与打螺丝二选一”的要求，显然不可能仅由一个人力资源总监决定。这种情况并非首次，星宇股份曾有类似问题。有实习生表示，他们在入职后并未被安排在校招时承诺的岗位，六个月里都在从事基层工作，且转正时提供的岗位条件差强人意。 龙8头号玩家国际

更令人震惊的是，经济观察报披露星宇在员工社保和公积金方面存在未足额缴纳的情况，欠缴额累计高达数亿元。而这种企业，却在2026年被评为“常州最佳雇主”之一，实在让人感到不可思议。

在社会道德与法律的双重角度下，星宇股份究竟还有多少违规行为未被揭示？常州市人社部门是否能够听取公众的声音，对企业进行深入调查并依法处理，仍然值得关注。