11月起，临时雇佣不再免交社保费用！

从11月开始，针对临时工和短期工的用工方式将面临更严格的监管。许多小商店和工厂主以往通过不签劳动合同和不缴纳社保来节省开支，认为临时工不需要参保。然而，税务和人力资源部门的联合查验将使这一规避社保的行为风险加大。

需要明确的是，法律并没有允许“临时工免交社保”。是否需要缴纳社保取决于是否形成了劳动关系。只要员工按时工作并领取报酬，即便是临时雇佣，单位也必须在30天内为其办理社保登记，包括养老、医疗、失业等五项险种。即使双方签订了“自愿放弃社保”的协议，法律上也是无效的，员工可以随时要求补缴社保并索要经济赔偿。

过去一些公司通过将劳动关系伪装成劳务关系来逃避社保，通常采用临时工或兼职的名义，只支付报酬而不缴社保。随着11月多地加大对临时工用工的监管，人社和税务部门的数据交互进一步强化，重点监测两类风险：一是长期固定上班却以劳务报酬格式申报的员工；二是通过现金或个人账户支付工资以规避个税和社保申报的行为。 龙8头号玩家国际

很多雇主认为签订劳务合同就可以避免责任，但合规的劳务用工需为对方提供自主工作的空间。如果员工仍按时打卡接受管理，那么即便是劳务协议，也是虚假的。一旦被查出，将面临缴清所有欠款、滞纳金以及罚款等处罚。另外，若员工因工受伤，由于缺乏工伤保险，所有医疗和赔偿费用将由企业自行承担，往往比几年的社保费用还要高。

不过，并非所有短期工作都需要缴纳社保。有几种情况可豁免：一是非全日制工人，即每天工作时间不超过4小时或每周不超过24小时，单位只需缴纳工伤保险；二是退休人员，属于劳务聘用，不需缴纳职工五险，但建议购买意外险；三是学生实习，属于勤工助学，不建立劳动关系。

此消息令雇主反应不一。一部分人开始警觉，调整用工策略，或将临时工转为正式员工参保，或寻求正规的劳务公司派遣；而另一些雇主则抱有侥幸心理，认为自己不会被查到。然而，随着大数据的应用，频繁向同一人支付固定工资将容易引发报警。 龙8头号玩家国际

对于打工者而言，这一政策变动是有利的。以前临时工由于标签的限制，无法享受医保和养老保障，维权也较为困难。核查加强后，只要符合劳动管理条件，打工者就有权要求企业为其缴纳社保。如果遇到拒绝缴纳的情况，保留考勤、聊天记录和工资转账凭证后，可向相关部门投诉。

需要澄清的是，“11月出新法律”并不指全新的社保法规，而是各地加强联合核查，以更严厉打击以临时工名义逃避社保的行为。原有的社保法律一向要求形成劳动关系的员工必须参保，只是监管力度和数据核验最近增强了。

总之，往后在用工时，不再能依赖“临时工”来规避社保问题。确认劳动关系后应如实参保；若是真正的劳务合作，需规范合同并保存项目证明，明确各自权益，避免因省下社保费用而面临更大的罚款和赔偿。 龙8头号玩家国际